Grasshoppers Academy voor iAdvise: Tuur Hendrickx
Grasshoppers Academy ondersteunt organisaties bij het opleiden en begeleiden van jong talent. Om dat te kunnen doen, hebben we een opleidingstraject ontwikkeld waarmee we net afgestudeerde Young Potentials ondersteunen tijdens de eerste stappen van hun professionele leven en in jouw organisatie.
Om jou een beter beeld te geven van de manier waarop we organisaties ondersteunen, hebben we enkele van onze partnerbedrijven uitgenodigd voor een kort interview. Het resultaat daarvan is een reeks blog posts waarin onze partners meer vertellen over de manier waarop Grasshoppers Academy hen ondersteunt en ontzorgt, hoe ze de samenwerking ervaren en welke impact de samenwerking heeft op hun organisatie en hun jonge medewerkers.
Tuur Hendrickx van het bedrijf iAdvise is als eerste aan de beurt. Tuur werd in 2017 teamlead bij iAdvise en wat later ook managing partner. Vanaf toen was hij nauw betrokken bij het aanwerven van nieuwe mensen. Ook jong talent was zeer welkom, waardoor Tuur besloot om met Grasshoppers Academy samen te werken om hen optimaal te kunnen begeleiden.
Een warm welkom voor nieuwe collega’s
“Omdat we deel uitmaken van de Inkubis-cluster, stonden wij vanaf het begin al in contact met Frederik, nog voor Grasshoppers Academy eigenlijk al bestond”, vertelt Tuur. “Vanuit iAdvise waren we toen al strategisch aan het nadenken over hoe we voor onze startende mensen een soort van kickstart konden voorzien. We zijn een heel menselijke organisatie, dus we willen ervoor zorgen dat de mensen die bij ons starten, meteen voelen dat ze in een warm nest terecht zijn gekomen.”
“Om dat gevoel te kunnen geven, is er volgens ons meer nodig dan alleen fijne contacten met collega’s”, vervolgt Tuur. “Door starters een kickstart te geven met het Grasshoppers opleidingstraject, geven we het vertrouwen meteen een boost. Zeker tijdens de eerste maanden dienst is het belangrijk dat er een aantal vaste momenten voor opleiding voorzien worden. Grasshoppers Academy helpt ons met het uitwerken van een gepersonaliseerd opleidingstraject voor onze nieuwe collega’s.”
“Wat ik ook toejuich is dat tijdens deze trajecten de focus wordt gelegd op human skills, zoals communicatietechnieken en teamwerk. Om een professionele IT-carrière uit te bouwen heb je uiteraard technische competenties nodig, maar dat is zeker niet het enige. Human skills zijn enorm belangrijk om je carrière uit te kunnen bouwen.”
Een gouden match
Volgens Tuur heeft de ondersteuning die Grasshoppers Academy biedt wel degelijk een impact gehad. “Vroeger probeerden we onze mensen voornamelijk zelf op te leiden. Als dat niet mogelijk was, kochten we een training aan bij een online trainingsbureau. Maar we merkten gaandeweg dat dat niet de meest ideale oplossing was”, aldus Tuur. “Door onze samenwerking met Grasshoppers Academy verloopt het opleiden en begeleiden van starters veel efficiënter. We hebben ook veel meer feeling over hoe iemand evolueert dan wanneer we iemand losse opleidingen laten volgen bij een trainingsbureau.”
“We zien ook dat starters zich erg welkom voelen bij ons en dat ze een extra motivatieboost krijgen dankzij het opleidingstraject van Grasshoppers Academy”, vervolgt Tuur. “Tijdens het traject volgen ze opleidingen samen met allemaal andere mensen die in hetzelfde schuitje zitten: ze zijn pas afgestudeerd of hebben er net een eerste korte werkervaring op zitten. Dat creëert een groepsgevoel, niemand heeft het gevoel er alleen voor te staan. Daarnaast leren ze op die manier om met anderen samen te werken en bouwen ze een netwerk uit. Daar hecht ik persoonlijk veel belang aan, want je kan veel leren van anderen die in andere sectoren werken of met andere technologieën bezig zijn.”
“Ik kan een samenwerking met Grasshoppers Academy zeker aanraden. De ondersteuning die Grasshoppers Academy biedt is volgens mij een gouden match voor bedrijven die hun medewerkers op de eerste plaats zetten en in hen willen investeren. Waarom? Omdat je dankzij het kick-off traject meteen zorgt voor een sterke start van nieuwe collega’s. Bovendien word je dankzij dat traject voor een groot stuk ontzorgd tijdens de eerste maanden dienst. Natuurlijk moet je als bedrijf nog steeds zelf voor een aantal dingen zorgen, zoals leuke en uitdagende projecten om aan te werken. Maar het is wel een heel mooi ondersteunend traject voor mensen die net gestart zijn!”
Ben je benieuwd hoe Grasshoppers Academy jouw bedrijf kan helpen bij het opleiden en begeleiden van jong talent? Neem dan contact met ons op! We bespreken graag de mogelijkheden.
