Ondersteuning voor jong IT-talent in je bedrijf
Investeren in jong talent. Dat is waar we bij Grasshoppers academy voor staan.
We geloven dat jong talent alle kansen moet krijgen. Daarom maken we het onze missie om organisaties te ondersteunen bij het aantrekken, opleiden en behouden van jong talent in IT. Want we weten dat dat veel tijd en energie vraagt.
Ontdek hoe Grasshoppers Academy jou bij deze uitdagingen kan ondersteunen!
Waar kunnen we jou mee helpen?
Aantrekken van jong IT-talent
We helpen jou om jong talent naar jouw bedrijf te brengen. Door stageplaatsen aan te bieden, bijvoorbeeld. Wanneer een starter of junior solliciteert, gaan we na een eerste kennismakingsgesprek op zoek naar de juiste match met één van onze partnerbedrijven. Als we overtuigd zijn dat er mogelijk een match is, stellen we de kandidaat aan jou voor.
Ondersteunen van jong IT-talent
Starters en juniors hebben tijdens de eerste maanden in dienst nood aan persoonlijke begeleiding en opleiding. Dat vraagt natuurlijk een stevige inspanning van jou en jouw collega’s. We kunnen helpen door gepersonaliseerde opleidingstrajecten met 1-op-1 coaching aan te bieden. Tijdens zo’n opleidingstraject wordt er aandacht besteed aan zowel technische als soft skills.
Behouden van jong IT-talent
Met het opleidingstraject van Grasshoppers Academy geef je jong talent een kickstart aan het begin van hun IT-carrière. Door meteen te investeren in opleiding en begeleiding tijdens de eerste maanden van hun carrière, laat je hen zien dat je hen naar waarde schat. Dat komt de retentie ten goede. Daarnaast zetten we ook in op teambuilding, onder andere met een bootcamp en door het organiseren van afterwork events.
Hoe doen we dat?
Schoolwerking
Als je jong talent naar je bedrijf wil brengen, onderneem je best al actie wanneer zij nog op de schoolbanken zitten. Dankzij het contact dat ze hadden met jouw bedrijf tijdens hun schoolcarrière blijf je top-of-mind wanneer ze afstuderen en op zoek gaan naar een stage of een eerste werkervaring.
Grasshoppers academy kan jou de nodige ondersteuning bieden om meer zichtbaarheid te creëren bij de jongeren die bijna gaan afstuderen. We bieden de volgende diensten aan:
Vertegenwoordiging op job- en stagebeurzenDeelnemen aan de vele beurzen van verschillende hogescholen kan tijdsintensief en prijzig zijn. Grasshoppers Academy kan jou daarin ondersteunen. Ons team vertegenwoordigt de partnerbedrijven van GHAC op verschillende beurzen. Het logo van jouw bedrijf wordt steeds duidelijk weergegeven en we delen jouw gadgets uit, indien beschikbaar.
Presentaties en workshops tijdens hoorcollegesOver de jaren heen hebben we goede contacten opgebouwd met verschillende hogescholen. Jaarlijks benaderen zij ons met de vraag of we presentaties en workshops kunnen organiseren voor hun studenten. Voor bedrijven is dit een uitgelezen kans om contact te leggen met studenten en hun expertise te tonen.
StagewerkingNaast de aanwezigheid op stagebeurzen bieden we nog enkele extra diensten aan om stagiairs aan te trekken. We kunnen de eerste kennismakingsgesprekken op ons nemen en bekijken of er een match is met jouw bedrijf. Ook tijdens de stage bieden we ondersteunende diensten aan, zoals coachingsgesprekken en intern events om binding te creëren.
Opleidingstrajecten voor juniors & starters in IT
Het begeleiden en opleiden van starters vraagt een stevige inspanning van bedrijven. Daarom ontwikkelt Grasshoppers academy opleidingstrajecten voor starters en juniors, die aangepast kunnen worden aan de noden van je bedrijf.
Onze opleidingstrajecten bestaan uit 3 vaste onderdelen:
Een bootcamp op een inspirerende locatie;
Technische opleidingen;
Opleidingen rond soft skills.
Doorheen het hele traject worden er ook individuele coachingsgesprekken voorzien waarin we de voortgang opvolgen en samen werken aan een persoonlijk groeipad.
Het hele opleidingstraject heeft een gemiddelde doorlooptijd van 6 maanden, met gemiddeld 15 opleidingsdagen.
We voorzien steeds een basis opleidingsprogramma, waarna je de mogelijkheid hebt om te kiezen tussen een aantal aanvullende opleidingen. Op die manier kan het traject afgestemd worden op de noden van je medewerkers, zonder dat we telkens het wiel opnieuw moeten gaan uitvinden. Dat bespaart je tijd en geld.
Grasshoppers Academy opleidingstraject
Stap 1
Maand 1: Bootcamp, start uitbouwen netwerk 5 dagen met overnachting
Stap 2
Maanden 2 tot 6: Ontwikkel je vaardigheden met technische opleidingen en opleidingen rond soft skills 12 opleidingsdagen, gelijke verdeling tussen soft en hard skills (in aantal dagen)
Stap 3
Persoonlijke ontwikkeling via 1-op-1 coachingsgesprekken gedurende het volledige traject
Stap 4
Bouw je netwerk verder uit via de Grasshoppers Academy Community (alumni events, ...)
En dat is nog niet alles!
Ook na het opleidingstraject van Grasshoppers Academy hebben starters en juniors nog nood aan extra coaching en begeleiding om verder te groeien in hun rol. Bovendien zorgt goede begeleiding voor een hogere retentie bij starters en juniors.
De meeste bedrijven vallen voor die begeleiding terug op hun medior en senior IT-ers, maar we ervaren in de praktijk dat veel mediors en seniors het niet makkelijk vinden om hun jonge collega’s op de juiste manier te begeleiden.
Daarom biedt Grasshoppers Academy ook ondersteuning voor jouw ervaren collega’s die instaan voor het inwerken van starters. Dat doen we met het Technical Coaching traject. Tijdens dit traject reiken we begeleiders de tools aan die ze nodig hebben om anderen te coachen en om hun technische kennis op een efficiënte manier over te dragen.
Overtuigd om de sprong te maken?
We sparren graag over hoe we jou kunnen helpen tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Wat zeggen andere Grasshoppers
Wij kunnen op deze website natuurlijk tal van leuk verhalen ophangen over onze toffe aanpak, leuke plannen en fun activiteiten, maar hier lees je het van een paar Grasshoppers pur sang.
-
![]()
Genzo
Grasshopper alumni
De eerste maanden na de hogeschool heb ik het traject van Grasshoppers Academy gevolgd. Hun verscheidene opleidingen aan hard en soft skills gaven een enorme boost aan mijn carrièrestart. Ik heb zo ook mijn collega’s beter leren kennen, zowel binnen als buiten de werkomgeving. Dat maakte de eerste werkmaanden direct een pak aangenamer.
-
![]()
Kamiel
Grasshopper alumni
Grasshoppers Academy was voor mij de ideale kans om op een snelle en interessante manier te leren over het werkveld. Van soft skills aanleren tot het coderen zelf, ze doen het allemaal. Ook aan teambuilding geen gebrek! Tijdens de bootcamp in Portugal kregen we meteen een aantal toffe IT-uitdagingen bovenop het plezier in de avond. Het ging er van gedreven workshops tot een stevige inleiding op Dungeons and Dragons.
-
![]()
Jelle
Grasshopper alumni
Wil je heel veel bijleren op een korte periode? Dan raad ik Grasshoppers Academy zeker aan! Je krijgt er allerlei opleidingen over allerlei technische onderwerpen van collega’s met jarenlange ervaring. Zij geven je meteen de best-practises mee. Daarnaast kwam ik al snel bij een klant terecht waardoor ik deze kennis meteen heb kunnen omzetten in de praktijk.
-
![]()
Bjorn
Coach
Als technical coach heb ik al voor een aantal studenten, groepen en bedrijven mogen spreken. Zelden is de hele groep het eens en gemotiveerd om bij te leren. De studenten van Grasshoppers Academy zijn dat wel. Zij volgen workshops en presentaties aandachtig bij, met een gezonde dynamiek en appreciatie voor de spreker. Zalig is dat!
-
![]()
Lore
Grasshopper alumni
Grasshoppers Academy in één woord = supercalifragilisticexpialidocious! Ik daag je uit om het uit te spreken. Mijn ervaring met Grasshoppers Academy is alvast positief. De sfeer is luchtig en er wordt heel wat afgelachen. Bij elke sessie leer je nieuwe dingen of verfijn je bestaande skills. Omdat Grasshoppers Academy voor de nieuwelingen onder ons is, leer je zo ook snel nieuwe collega’s kennen, wat alleen maar goed is voor de sfeer op de werkvloer.
