Grasshoppers Academy voor Bryxx: Dries Dams
Grasshoppers Academy ondersteunt organisaties bij het opleiden en begeleiden van jong talent. Om dat te kunnen doen, hebben we een opleidingstraject ontwikkeld waarmee we net afgestudeerde Young Potentials ondersteunen tijdens de eerste stappen van hun professionele leven en in jouw organisatie.
Om jou een beter beeld te geven van de manier waarop we organisaties ondersteunen, hebben we enkele van onze partnerbedrijven uitgenodigd voor een kort interview. Het resultaat daarvan is een reeks blog posts waarin onze partners meer vertellen over de manier waarop Grasshoppers Academy hen ondersteunt en ontzorgt, hoe ze de samenwerking ervaren en welke impact de samenwerking heeft op hun organisatie en hun jonge medewerkers.
Voor het laatste interview van deze reeks nodigden we Dries Dams uit, managing partner bij Bryxx. Hoewel Bryxx een vijftal jaar geleden niet actief op zoek was naar een opleidingstraject voor hun young graduates, wekte het aanbod van Grasshoppers Academy hun interesse. Ze zagen de meerwaarde die Grasshoppers Academy voor hun starters kon bieden en besloten een samenwerking op lange termijn aan te gaan.
Kennismaking met een nieuw initiatief
“Ik kende Frederik al een tijdje aangezien we deel uitmaken van dezelfde bedrijvengroep”, vertelt Dries. “Op een dag is Frederik naar ons gekomen om het initiatief Grasshoppers Academy voor te stellen. Hij legde de plannen uit rond het voorzien van opleidingstrajecten voor starters. Dan kwam de vraag of we mee in dat eerste traject wilden stappen. We zagen er de voordelen van in, dus gingen we akkoord.”
“Het leek ons een goed idee om onze starters basiskennis mee te geven over dingen die misschien niet 100% binnen hun comfortzone liggen, maar waar ze wel mee in aanraking komen in hun job”, gaat Dries verder. “Je kan in het werkleven stappen eigenlijk vergelijken met autorijden. Je leert pas écht autorijden als je je rijbewijs effectief behaald hebt en alleen in de auto zit. Met werken is dat net hetzelfde. Je leert op school de theorie, maar je begint pas echt te leren wanneer je effectief start in je eerste job. Het feit dat we dat leerproces nu kunnen ondersteunen met een opleidingstraject, vinden we heel interessant.”
Hechte banden
“Naast het feit dat Grasshoppers Academy een gestructureerde manier biedt om onze young graduates de nodige handvaten aan te reiken aan de start van hun loopbaan, draagt het traject ook bij tot het creëren van een groepsgevoel”, zegt Dries. “We merken dat de mensen die het traject samen hebben gevolgd een hechte band hebben opgebouwd, met mensen van zowel binnen als buiten Bryxx. Het traject creëert dus ook een soort kruisbestuiving over bedrijven heen: de deelnemers leggen connecties met anderen, verruimen hun wereld en ontdekken waar anderen mee bezig zijn. Dat vind ik een grote meerwaarde.”
“Wat ik ook heel fijn vind, is dat we in het begin de kans hebben gekregen om de opleidingstrajecten mee vorm te geven”, vult Dries aan. “We konden aangeven welke trainingen relevant zouden zijn voor onze mensen en welke niet. Tijdens de eerste bootcamp is een van onze mensen zelfs meegegaan als begeleider van de practical case, en ik heb zelf ook al enkele trainingen gegeven.”
Waar voor je geld
“Wat ons heeft overtuigd om met Grasshoppers Academy te blijven samenwerken, is het feit dat ik merk dat de mensen die de opleidingstrajecten volgen, daar heel veel aan overhouden”, vervolgt Dries. “Vooral de trainingen rond human skills zijn een grote meerwaarde. Die worden niet op school aangeleerd, maar zijn wel erg belangrijk doorheen een professionele carrière. Daarnaast is het opleidingstraject na al die jaren nog steeds relevant voor ons. Er wordt regelmatig opnieuw aan ons gevraagd of de trainingen nog wel voldoen aan onze verwachtingen en of ze nog relevant zijn voor onze medewerkers. We zitten dus eigenlijk mee in de driver’s seat van het traject.”
“Je krijgt zeker waar voor je geld wanneer je samenwerkt met Grasshoppers Academy", besluit Dries. “Het vraagt een investering, maar je krijgt er heel wat voor terug. Ik kan een samenwerking met Grasshoppers Academy zeker aanraden. We hebben over de jaren heen gemerkt dat jonge medewerkers die extra ondersteuning kunnen gebruiken. Bovendien krijgen ze skills aangeleerd die op de schoolbanken niet aangeleerd worden. De mensen die in dienst komen voelen zich dankzij het traject onmiddellijk thuis bij ons en weten dat ze terechtkomen in een omgeving waarin ze kunnen blijven leren. Op vlak van retentie kan dat tellen!”
Ben je benieuwd hoe Grasshoppers Academy jouw bedrijf kan helpen bij het opleiden en begeleiden van jong talent? Neem dan contact met ons op! We bespreken graag de mogelijkheden.
